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  • 2019河南濮阳医学高等专科学校招聘16人公告公告【招16人】
  • 作者:管理员 发布日期:2019-07-09点击率:
  •   493333开马,来源:濮阳市人力资源和社会保障局 发布时间:2019-07-07 13:30:12点击量:

      按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》的有关规定,结合学校编制、岗位及以往招聘情况,面向社会公开招聘急需紧缺专业工作人员,现公告如下:

      坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,通过报名、考试、体检、考察等程序,面向社会进行公开招聘。

      本次计划招聘16名工作人员,其中,教师15名、管理人员1名。招聘岗位、数量及条件要求详见《濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员岗位数量及资格条件一览表》(附件1)。

      3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为,5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;

      本次招聘工作人员面向社会公开招聘,采取“综合素质测试”加“教育教学能力测试”相结合的方法进行。测试实行全程录音录像。

      《濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员公告》及相关招聘信息在濮阳市人力资源和社会保障局网(、濮阳医学高等专科学校网站(上发布,公告发布时间不少于7个工作日。

      2、报名地点:濮阳医专后勤楼人事处406室(濮阳市城乡一体化示范区文岩路北,乘公交17路、35路可到达。)

      报考人员本人携带以下材料:报名表(附件2)一式2份;近期2寸彩色免冠正面照片3张;本人有效二代居民身份证(或有效期内临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;学位证原件及复印件各1份;报考岗位有职称或资格证要求的,报考人员需提供专业技术职务任职资格证原件或资格证原件及复印件各1份。在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。

      报名时,由工作人员对报名人员进行资格审查、核对证件,核对无误后,将原件退还本人,复印件留存备查。报名结束后,由工作人员汇总,报招聘领导小组确定参加应试人员名单,并通知应试人员领取准考证。

      应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查应贯穿于招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格。

      综合素质测试于2019年7月26日进行,地点:濮阳医学高等专科学校1号教学楼(以准考证为准)。

      考试采用“综合素质测试”加“教育教学能力测试”的形式进行。其中管理岗位只进行综合素质测试。

      “综合素质测试”、“教育教学能力测试”成绩满分均为100分,考试成绩集中公布。考试总成绩=综合素质测试成绩×50%+教育教学能力测试成绩×50% ,管理岗位综合素质测试原始成绩即为考试总成绩。

      综合素质测试主要测试应聘人员的语言表达及交流能力、职业理解能力、仪表仪态等,测试时间不超过10分钟(管理岗位测试时间不超过20分钟)。由专家组进行打分。

      测试人员数与招聘岗位数原则上不低于3:1。管理岗位低于3:1的,取消岗位招聘计划。对于急需紧缺专业或层次要求高的专业技术岗位可适当降低开考比例。

      在综合素质测试环节,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位应聘人员的测试成绩须达到70分及以上。

      按照综合素质测试成绩的高低,原则上按照招聘岗位数量1:3的比例确定进入教育教学能力测试人员名单;达不到1:3的,该岗位报考人员的综合素质测试成绩应达到70分及以上方可进入教育教学能力测试环节。教育教学能力测试方案另行制定。

      在教育教学能力测试环节,如该岗位形不成竞争的,该岗位测试人员的成绩须达到70分及以上。

      教育教学能力测试时间不超过15分钟,以讲课的形式进行,主要考核应聘人员实现教学目标的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素养、教学效果等。

      根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按岗位招聘计划1:1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的,教育教学能力测试成绩高的进入体检环节。

      体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,费用由考生自理。参加体检的人员、时间在招聘指定网站或教育教学能力测试结束后当场公布。

      对体检结果有疑问的,可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

      考察工作由濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员工作领导小组办公室按照有关规定组织实施,根据考试、体检结果等额确定考察人选。

      考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供县级及以上计划生育部门出具的无违反计划生育政策的证明、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明,已就业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。

      考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的,视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

      经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。公示期间有影响聘用问题的,查实后取消聘用资格。被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到,逾期不报到的,取消聘用资格。取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。

      新聘用人员实行试用期制度。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核,不合格者取消聘用资格。

      (二)报考人员应认真阅读并全面正确理解本次招聘公告的内容,严格按照招聘公告的规定参加报名和考试。凡是提供虚假信息与材料或弄虚作假、违反考试纪律的,取消聘用资格。

      (三)本次公开招聘不指定具体考试范围和考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

      为做好本次公开招聘工作,成立濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在濮阳医学高等专科学校人事处,具体负责本次招聘工作。

      本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行,由濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释。

      2019年濮阳医学高等专科学校公开招聘工作人员岗位数量及资格条件一览表.docx